Proaktív vezetői coaching
tudatos működés a bizonytalanság, vezetői dilemmák vagy túlterheltség helyett
Coaching vezetőknek - mert a vezetés lényege nem a tökéletesség, hanem a tudatosság
Coaching vezetőknek – hogy tudatosabban, önazonosabban vezesd a csapatod”A vezetői szerep sokszor nem szakmai, hanem működési kihívás:
- döntések,
- bizonytalanság,
- fejlődés/stabilitás,
- túlterheltség,
- kommunikáció,
- emberi helyzetek.
Coaching vezetőknek – ami segít, hogy tudatosan, önazonosan és stabilan dolgozz.
Ismerősek Neked ezek a vezetői helyzetek?
- sokszor úgy érzed, minden döntést neked kell meghoznod;
- kívülről stabilnak kell látszanod, belül mégis tele vagy kérdésekkel;
- nehéz egyszerre határozottnak és emberinek maradni;
- túl sok a nyomás, a feladat és a megfelelési kényszer;
- vezetőként gyakran egyedül maradsz a dilemmáiddal;
- néha úgy érzed, csak reagálsz a helyzetekre;
- szeretnél végre nyugodtabban, tudatosabban működni.
Ha igen, akkor itt az ideje tudatosabban ránézni saját vezetői működésedre.
Most lettél vezető? Találd meg a saját vezetői működésedet, mielőtt a szerep alakít téged.
Mit jelent számomra a vezetői coaching?
Lehetőséget arra, hogy segítsek tisztábban átlátni a vezetői helyzeteket, megérteni a működési nehézségeket és tudatosabban továbbhaladni.
Kiemelten foglalkozom:
- vezetői identitás erősítésével,
- döntéstámogatással,
- túlterheltség megelőzésével,
- kommunikáció erősítésével,
- vezetői bizonytalanság feloldásával,
- a fenntartható, önazonos vezetői működés kialakításával.
Tudd meg, hogy a Te vezetői munkádat hogyan segíthetem!
Milyen vezetői helyzetekkel találkozom leggyakrabban a munkám során?
- új vezetői szerep,
- (önazonos) vezetői identitás kialakítása,
- bizonytalanság,
- túlterheltség/kiégés vezetőként,
- delegálási nehézségek,
- döntési helyzetek,
- kommunikációs problémák,
- vezetői identitás,
- csapatműködési nehézségek,
- konfliktushelyzetek,
- vezetői magány,
- megfelelési kényszer,
- önazonos vezetői működés kialakítása
Konkrét példák - kiknek segíthet a coaching folyamat
Kezdő vezetőknek – akik úgy érzik, „szeretnék jól csinálni!”
Például azoknak, akik szeretnék megtalálni saját vezetői hangjukat, módszereiket – de anélkül, hogy sok felesleges kört tennének, így például hónapokat töltenének olyan módszerek kipróbálásával, amelyekről hamar kideríthető lenne, hogy nálunk nem működik.
Vagy például azoknak, akik nem azzal akarnak sok időt eltölteni, hogy javítsanak az időgazdálkodáson, saját működésükön, hanem tényleges vezetői feladatokra, pl. delegálás, munkavállalók egyéni hatékonyságának erősítése, csapatépítésre akarnak fókuszálni.
Vállalkozóknak, akiknek nincs elég vezetői tapasztalata ...
A vállalkozások sokszor az alapító szakmai munkájára, ismertségére épülnek, aki szakember, és általában ösztönös, de nem tanult vezető.
De a vállalkozás dolgai mellett már 2-3 alkalmazott esetén is sok vezetői feladat adódik, és nincs idő hosszas próbálkozásra, mert minden élesben megy.
Akik a korábbi kollégáiknak lettek a vezetői ...
Mert vezetővé válni ott, ahol korábban munkatársak voltunk, nem könnyű.
Kihívásokkal, buktatókkal és lehetőségekkel teli helyzetekkel jár. Hiszen egy kinevezéssel még nem válik senki profi vezetővé, azonban már az első pillanattól azt várják Tőle, hogy mindent jól csináljon.
Intézményt, szolgáltatást, szervezeti egységet vezetőknek ...
Például a szociális és gyermekvédelmi, gyermekjóléti gondoskodás területén, vagy a közigazgatásban – mert a vezetéssel, eredményességgel kapcsolatban számos kérdés merül fel.
A coaching szemléletű vezetés hozzájárul a hatékony és eredményes munkához.
A folyamat, ahogyan dolgozom: Coaching vezetőknek - 5 lépésben
Helyzetfeltárás
Mi az, ami most valóban nehéz vagy bizonytalan?
Tisztázás
Mi történik valójában a háttérben? Mi a teljes kép?
Működési minták felismerése
Milyen működés vagy reakció ismétlődik?
Tudatosabb döntések
Milyen irány lehet hosszabb távon is működőképes?
Stabilabb működés kialakítása
Nem tökéletesebb, hanem tudatosabb vezetői működés.
Szeretnél tisztábban látni vezetőként?
A vezetői működés sokszor nem gyors válaszokról, hanem a tisztább rálátásról szól.
Az alábbiakban olyan vezetőknek szóló gondolatébresztő és önreflexiós anyagokat találsz, amelyeket azért készítettem, hogy segítsenek ránézni a vezetői működés sajátosságaira, dilemmákra és fejlődési irányokra.
Nézd meg őket Te is!
Te tudod, hol tartasz vezetőként?
Vezetői Tükör gyorsteszt – nézz rá azokra a vezetői területekre, amelyek figyelmet, tudatosítást igényelnek, vagy fejlesztésre szorulnak.
Töltsd ki a tesztet és fejlődj a válaszaid mentén.
Mit jelent önazonos vezetőnek lenni?
7 kérdés, amit a legtöbb vezető feltesz magának – gondold át, hogyan működsz vezetőként, és miben lehetnél még tudatosabb.
Töltsd le az e-bookot, vezess még tudatosabban.
Nem kell egyedül végiggondolnod!
Ha vezetőként most döntésekkel, bizonytalansággal vagy nehézségekkel küzdesz, nézzünk rá együtt. Foglalj időpontot egy rövid beszélgetésre, és a megjelölt időpontban visszahívlak.
Legyen Neked is élmény a vezetés!
Proaktív coaching vezetőknek és karrierközepi újratervezéshez – B. Pájer Mariannal
Kapcsolat I Időpontfoglalás I Adatvédelmi tájékoztató I Süti tájékoztató