Proaktív vezetői coaching
Tudatos működés a bizonytalanság, vezetői dilemmák vagy túlterheltség helyettCoaching vezetőknek - mert a vezetés lényege nem a tökéletesség, hanem a tudatosság
A vezetői szerep sokszor nem szakmai, hanem működési kihívás:
- döntések,
- bizonytalanság,
- túlterheltség,
- kommunikáció,
- emberi helyzetek.
Coaching vezetőknek – mert kell valami, ami segíthet, hogy tudatosan, önazonosan és stabilabban működj vezetőként.
Ismerősek Neked ezek a vezetői helyzetek?
- sokszor úgy érzed, minden döntést neked kell meghoznod;
- kívülről stabilnak kell látszanod, belül mégis tele vagy kérdésekkel;
- nehéz egyszerre határozottnak és emberinek maradni;
- túl sok a nyomás, a feladat és a megfelelési kényszer;
- vezetőként gyakran egyedül maradsz a dilemmáiddal;
- néha úgy érzed, csak reagálsz a helyzetekre;
- szeretnél végre nyugodtabban, tudatosabban működni.
Hidd el, ezek nem a gyengeség jelei!
Sokszor inkább arra mutatnak rá, hogy ideje tudatosabban ránézni a saját vezetői működésedre.
Mindenképpen olvass tovább, ha
- vállalkozást indítanál, vagy a meglévőben szintet lépnél;
- most lettél vezető, vagy a meglévő rendszerben új kihívások várnak rád;
- unod a “one man showt” és egy jól működő, támogató csapatra vágysz;
- úgy érzed, pótolhatatlan vagy, ha nem Te csinálod, semmi nem megy előre;
- tudod, hogy a működésben változtatnod kell, de még nem vagy biztos benne, mit és hogyan;
- azt érzed, hogy a munka, vezetés/vállalkozás minden idődet, energiádat felemészti.
Mit jelent számomra a vezetői coaching?
Számomra a coaching vezetőknek sem a kész válaszokról vagy motivációs sablonokról szól.
Sokkal inkább arról, hogy segítsen tisztábban átlátni a vezetői helyzeteket, megérteni a működési nehézségeket és tudatosabban továbbhaladni.
Proaktív coaching szemlélettel dolgozom. Abban támogatom a hozzám forduló vezetőket, hogy:
- tudatosabban döntsenek,
- stabilabban működjenek,
- és megtalálják a saját, önazonos vezetői működésüket.
Kiemelten foglalkozom:
- vezetői identitással,
- döntési helyzetekkel,
- túlterheltséggel,
- kommunikációval,
- vezetői bizonytalansággal,
- valamint a fenntarthatóbb vezetői működés kialakításával.
Tudd meg, hogy a Te vezetői munkádat hogyan segíthetem!
Vezetői helyzetek amelyekkel a munkám során találkozom
- vezetői bizonytalanság
- túlterheltség
- delegálási nehézségek
- döntési helyzetek
- kommunikációs problémák
- vezetői identitás
- csapatműködési nehézségek
- konfliktushelyzetek
- vezetői magány
- megfelelési kényszer
- új vezetői szerep
- önazonos vezetői működés kialakítása
Íme néhány konkrét példa arra, kiknek segíthetnek
Vállalkozóknak, akiknek nincs elég vezetői tapasztalata ...
A vállalkozások sokszor az alapító szakmai munkájára, ismertségére épülnek, aki szakember, és általában ösztönös, de nem tanult vezető.
De a vállalkozás dolgai mellett már 2-3 alkalmazott esetén is sok vezetői feladat adódik, és nincs idő hosszas próbálkozásra, mert minden élesben megy.
Akik a korábbi kollégáiknak lettek a vezetői ...
Mert vezetővé válni ott, ahol korábban munkatársak voltunk, nem könnyű.
Kihívásokkal, buktatókkal és lehetőségekkel teli helyzetekkel jár. Hiszen egy kinevezéssel még nem válik senki profi vezetővé, azonban már az első pillanattól azt várják Tőled, hogy mindent jól csinálj.
Intézményt, szolgáltatást, szervezeti egységet vezetőknek ...
Például a szociális és gyermekvédelmi, gyermekjóléti gondoskodás területén, vagy a közigazgatásban, ahol számos kérdés és dilemma merül fel a vezetéssel, eredményességgel kapcsolatban.
A coaching szemléletű vezetés a Te vezetői működésedet is jól támogatja.
A folyamat, ahogyan dolgozom: Coaching vezetőknek - 5 lépésben
Helyzetfeltárás
Mi az, ami most valóban nehéz vagy bizonytalan?
Tisztázás
Mi történik valójában a háttérben? Mi a teljes kép?
Működési minták felismerése
Milyen működés vagy reakció ismétlődik?
Tudatosabb döntések
Milyen irány lehet hosszabb távon is működőképes?
Stabilabb működés kialakítása
Nem tökéletesebb, hanem tudatosabb vezetői működés.
Szeretnél tisztábban látni vezetőként?
A vezetői működés sokszor nem gyors válaszokról szól, hanem tisztább rálátásról.
Gondolatébresztő és önreflexiós anyagokat találsz itt vezetőknek, amelyek segíthetnek tisztábban ránézni a saját működésedre, vezetői dilemmáidra és fejlődési irányaidra.
Nézd mege őket Te is!
Te tudod, hol tartasz vezetőként?
A Vezetői Tükör gyorsteszt abban segít, hogy ránézz azokra a vezetői területekre, amelyek most figyelmet, tudatosítást vagy fejlesztést kérnek.
Töltsd ki a tesztet és fejlődj a válaszaid mentén.
Mit jelent önazonos vezetőnek lenni?
Nézd meg Te is, melyik az a 7 kérdés, amit a legtöbb vezető feltesz magának. Segít végiggondolni, hogyan működsz vezetőként, és miben lehetnél még tudatosabb.
Töltsd le az e-bookot, válj még tudatosabb vezetővé.
Nem kell egyedül végiggondolnod!
Ha vezetőként most döntésekkel, bizonytalansággal vagy működési nehézségekkel küzdesz, nézzünk rá együtt.
Foglalj időpontot egy rövid beszélgetésre, és a megjelölt időpontban visszahívlak.
Legyen Neked is élmény a vezetés!
Színtiszta coaching üzleti és magánéleti témákban B. Pájer Mariannal